Vodafone

Opdracht: Het telecombedrijf wilde dat de werkomgeving veel meer ging doen voor waar het bedrijf voor staat: mobiel werken en ‘Speed, Simplicity and Trust’. Ook wilde Vodafone een impuls voor de brand awareness en bedrijfstrots realiseren. Ook in de markt was merkversterking aan de orde. Vodafone wilde haar werkprocessen efficiënter en effectiever maken: de klant meer centraal.

Concept: Introductie en implementatie van The Changing Workplace, een concept voor Het Nieuwe Werken.

Resultaat: Uit recent medewerkeronderzoek blijkt meer betrokkenheid bij het merk Vodafone, het bedrijf en bij de collega’s. 81% van de werknemers ziet mobiel werken als een belangrijke arbeidsvoorwaarde. 72% geeft aan dat ze door mobiel werken meer productief is geworden. Door mobile working en een praktische clean desk policy delen 100 medewerkers gemiddeld 60 shared desks (dit was 110 desks per 100 medewerkers). Time to market is omlaag gegaan, onder andere door transparantere bedrijfsprocessen. Er wordt meer gedaan op minder m2. In totaal is de hoeveelheid kantooroppervlakte met 46% afgenomen.

Dit kantoorinrichtingsconcept is 6 juni 2011 uitgeroepen tot de 'beste werkplek van Nederland'. Vodafone en OCS Workplaces hebben deze dag de eerste Winning Workplace Award gewonnen. Deze award, een initiatief van vastgoeddienstverlener Jones Lang LaSalle, is weggelegd voor organisaties die met hun kantoorinrichting optimaal inspelen op huisvestingstrends en daarmee op de veranderende behoefte van medewerkers.